Unternehmensnachfolge – Wann ist der richtige Zeitpunkt für das Thema?
Die Gründe das Unternehmen in die Hände eines Nachfolgers oder einer Nachfolgerin zu übergeben sind vielfältig. Sie erstrecken sich von einer bewussten Entscheidung wie dem Wunsch nach beruflicher Veränderung, einem (verfrühten) Ruhestand bis hin zu den gezwungenen Entscheidungen wie dem Alter, einem Unfall aber auch Krankheit.
Wer sein Lebenswerk auch in Zukunft sichern möchte, muss sich frühzeitig über die Vielfalt an Möglichkeiten der Unternehmensnachfolge bewusst werden. Dabei gilt es, für sich selbst und das Unternehmen die richtige Lösung zu finden sowie diesen Weg auch einzuschlagen. Parallel dazu gilt es zu beachten, dass das Unternehmen übergabefähig und ökonomisch attraktiv bleibt.
Strategische Suchfeldanalyse
Die Suche nach dem passenden Akquisitionskandidaten gestaltet sich vor dem Hintergrund des Nachfolgemangels als keine leichte Aufgabe. Jährlich gibt es durchschnittlich drei Mal mehr übergabeplanende UnternehmerInnen als potentielle NachfolgerInnen.
Wer die Nachfolgelösung nicht frühzeitig intern innerhalb der Familie oder des Unternehmens findet, muss die Chance nutzen und sich frühzeitig auf die Suche nach dem geeigneten Nachfolger begeben.
Neben den ersten Anlaufstellen, wie dem eigenen Steuerberater, Rechtsanwalt sowie Unternehmen in der gleichen Branche bieten wir mit unserer Nachfolgebörse Follow-Up ein kostenloses Angebot für Unternehmer und Unternehmerinnen frühzeitig das Suchfeld zu sichten. Einen Plan für die Unternehmensnachfolge zu haben, kann im Notfall ein großes Ass im Ärmel sein, um das Fortbestehen des Unternehmens weiter zu sichern. Und damit frühzeitig den richtigen Zeitpunkt zu erkennen, sich mit dem Thema der Unternehmensnachfolge auseinanderzusetzen.
